勞務派遣
- 發(fā)布時間：2018-09-27 13:49:16
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勞務派遣，又稱人力資源派遣，即企事業(yè)單位作為實際用工單位根據(jù)工作需要與我公司簽訂《勞務派遣合同》，我公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關系，負責員工的工作管理費用；我公司作為員工的法定雇主，負責員工的人事管理。
勞務派遣形式
◆ 完全派遣
根據(jù)企事業(yè)單位需求，由我公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、勞動關系、薪酬和福利、安全和健康，勞動爭議處理等。
◆ 轉(zhuǎn)移派遣
由企事業(yè)單位自行招募、選拔、培訓人員，再由我公司與員工簽訂《勞動合同》，并負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
◆ 短期或項目派遣
企事業(yè)單位為了完成一項生產(chǎn)任務或工作項目需臨時用工，由我公司在約定時間內(nèi)提供人員招聘和勞動合同管理等事務。
勞務派遣流程及服務內(nèi)容
◆ 員工招聘：發(fā)布招聘信息、組織招聘；
◆ 員工培訓：員工就職前的崗位培訓和工作紀律培訓；
◆ 勞動關系：與員工簽訂勞動合同，勞動合同履行過程中的日常管理，員工離職時為其相關手續(xù)；
◆ 薪酬福利：核算及發(fā)放員工的工資和福利待遇，個稅申報，辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續(xù)；
◆ 工作管理：協(xié)助用工單位對員工工作進行管理和考核，落實用工單位的獎懲方案，辦理派遣員工的工傷及突發(fā)事件的相關事宜；
◆ 檔案服務：根據(jù)客戶及員工需求，為員工提供統(tǒng)一的存檔服務；
◆ 政策咨詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息、最新頒布的各地政府政策和規(guī)定。
勞務派遣好處
◆ 用人機動靈活；
◆ 人事管理便捷；
◆ 人事成本下降；
◆ 財務成本下降；
◆ 減少人事（勞動）糾紛；
◆ 解決用人編制問題。
◆ 完全派遣
根據(jù)企事業(yè)單位需求，由我公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、勞動關系、薪酬和福利、安全和健康，勞動爭議處理等。
◆ 轉(zhuǎn)移派遣
由企事業(yè)單位自行招募、選拔、培訓人員，再由我公司與員工簽訂《勞動合同》，并負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
◆ 短期或項目派遣
企事業(yè)單位為了完成一項生產(chǎn)任務或工作項目需臨時用工，由我公司在約定時間內(nèi)提供人員招聘和勞動合同管理等事務。
勞務派遣流程及服務內(nèi)容
◆ 員工招聘：發(fā)布招聘信息、組織招聘；
◆ 員工培訓：員工就職前的崗位培訓和工作紀律培訓；
◆ 勞動關系：與員工簽訂勞動合同，勞動合同履行過程中的日常管理，員工離職時為其相關手續(xù)；
◆ 薪酬福利：核算及發(fā)放員工的工資和福利待遇，個稅申報，辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續(xù)；
◆ 工作管理：協(xié)助用工單位對員工工作進行管理和考核，落實用工單位的獎懲方案，辦理派遣員工的工傷及突發(fā)事件的相關事宜；
◆ 檔案服務：根據(jù)客戶及員工需求，為員工提供統(tǒng)一的存檔服務；
◆ 政策咨詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息、最新頒布的各地政府政策和規(guī)定。
勞務派遣好處
◆ 用人機動靈活；
◆ 人事管理便捷；
◆ 人事成本下降；
◆ 財務成本下降；
◆ 減少人事（勞動）糾紛；
◆ 解決用人編制問題。