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05 2018-10
95后職場人離職率高 媒體：應辯證看“秒辭”現(xiàn)象
年輕人的“秒辭”至少能夠說明兩點問題，一則面對著時代飛快的變革，他們有著足夠的勇氣和底氣，而其背后的信心就是良好的教育背景，以及與時俱進的學習能力；二則從社會大環(huán)境來看，包容性發(fā)展為各類人才出彩提供著平臺。于這些年輕人而言，工作環(huán)境不好、工作不順心、職場人際關系復雜，甚至就想歇歇等，就可以成為他們“秒辭”理由。
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05 2018-10
如何降低員工離職率？
今天工作不努力，明天努力找工作。據(jù)調(diào)查了解，超過一半以上的上班族離職的原因，并不是他們不夠努力，但離職時也不會跟主管說實話，多半是用“個人原因、家庭因素、進修學習”等作為離職的主要因素。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，真正導致上班族離職的主要原因是：待遇低、福利少、公司制度不佳、員工之間不和諧、工作沒有成就感，要么就是和自己的專業(yè)不相符，發(fā)揮不了自己的優(yōu)勢。要么就是老板與員工之間的距離，讓員工感覺他就是下屬，而老板永遠是高高在上的姿態(tài)。
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05 2018-10
員工提出離職后，HR必須立刻做的幾件事！
當員工提出離職后，HR需要注意哪些問題？適當?shù)碾x職率可以增加企業(yè)的人員流動性，幫助企業(yè)保持競爭力，同時也是企業(yè)人力合理分配的一部分，但如果HR不能妥善處理好員工離職問題，可能會為企業(yè)埋下不穩(wěn)定的因子。其實，離職管理是環(huán)環(huán)相扣的，一不小心就會讓HR陷入兩難的境地，完美的離職管理能幫助企業(yè)降低用人風險。員工提出離職申請，這只是離職管理的前奏，離職工作要持續(xù)到員工離職后一段時間，有時甚至幾年。
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28 2018-09
離職需要做好三件事
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉(zhuǎn)移單、 復印交接單。
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28 2018-09
員工離職辦理手續(xù)
單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進行審核或?qū)徟?。對于不需?jīng)過批準的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內(nèi)填寫對申有關情況是否屬實的審核意見；對需要經(jīng)過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。
