新聞資訊
提供有價(jià)值的人力資源服務(wù)和解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值
勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法嗎
- 發(fā)布時(shí)間：2018-11-21
- 瀏覽次數(shù)：1455
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞務(wù)派遣要求員工簽訂非全日制的用工合同違法嗎？
答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動合同法通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
對于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關(guān)系，但《勞動合同法》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！币衙鞔_要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關(guān)系。因此，該案中的勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。
任何違反勞動法律法規(guī)的行為我們都不能坐視不理，忍氣吞聲只會助長惡勢力的氣焰。
答案是肯定的，任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為，我們可以根據(jù)勞動合同法通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
任何違反勞動法律法規(guī)的行為我們都不能坐視不理，忍氣吞聲只會助長惡勢力的氣焰。