現(xiàn)在的用工市場出現(xiàn)了越來越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國營企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進(jìn)行勞動派遣呢?

用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處？

1.用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務(wù)招募廣告、用錯人成本等等。

2.用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。說的直白一點就是，員工出了事會有勞務(wù)派遣公司處理。

那么，該如何選擇勞務(wù)派遣公司呢？

1、看合作的公司。

    比如，像南昌為力人力資源服務(wù)有限公司長期與國企單位進(jìn)行深入合作，進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)，能跟國企進(jìn)行長期合作的勞務(wù)派遣公司，肯定是比較有實力的。

2、看公司成立的時間。

    成立的時間越久，說明在這個勞務(wù)派遣行業(yè)做的時間也越久，這樣相對來說更有保障。

3、到網(wǎng)上查詢，看是否有負(fù)面的新聞和言論。

      如果沒有負(fù)面的言論，說明服務(wù)的企業(yè)和求職者，對這樣的勞務(wù)派遣公司就會比較滿意。

南昌為力人力資源服務(wù)有限公司是一家長期專注與勞務(wù)派遣和人力資源外包的服務(wù)型企業(yè)，并與大量的國有單位進(jìn)行深入的合作，服務(wù)有保障，就業(yè)有保障，崗位資源豐富，而且有很好的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，在求職者和用人單位的口碑都比較好。