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27 2018-09
這兩項社會保險，個人不繳費就能享受！
個人依法享受社會保險待遇，也需要依法繳納社會保險費。但是，并非每項社會保險都需要個人繳費。依據相關法律規(guī)定，生育保險和工傷保險由用人單位繳費，個人無需繳費即可享受相關保險待遇。
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27 2018-09
薪酬設計有這“三板斧”，不滿意都難
薪酬，無論是企業(yè)還是員工，都比較關注的一個話題。員工都渴望得到更多的薪酬福利，企業(yè)也想省更多的成本獲取更多的效益，兩者之間的矛盾還是需要人力資源來調解的，建立一個好的薪酬體系會出現(xiàn)一個雙贏的局面，如何做出大家都滿意的薪酬設計呢？
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27 2018-09
員工薪酬福利有哪些類型？
完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？我想，完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業(yè)立足現(xiàn)狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關懷，這樣便能深入人心
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27 2018-09
如何能夠激勵那些你不太喜歡的下屬？
在你嘗試激勵自己不喜歡的人之前，先掌控你自己的情緒。如果“他總是惹我生氣”和“她簡直讓我發(fā)瘋”這樣的語句在你頭腦中縈繞不散，你需要先改變一下自己的想法。要知道，憤怒、沮喪抑或不信任統(tǒng)統(tǒng)都是你自己的情緒反應，他人無法將此種情緒強加于你。關注自己產生反感的原因，尋找問題的根源所在。要為你的負面情緒負責的是你自己，不是你的團隊成員。
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27 2018-09
影響員工關系的因素有哪些？
有些管理者認為對員工的積極正確評價是員工關系計劃的基礎。這些計劃在一定程度上是有效的，但是這并不是員工關系的核心。員工關系的核心是一個不斷建立關系的過程。企業(yè)將花費時間、精力來建立。企業(yè)要想建立積極正向的員工關系，首先要明確影響員工關系的因素有哪些？然后根據影響因素制訂管理措施從而改進員工關系。
