快遞行業(yè)詳解：為什么快遞員招聘比較難？
- 發(fā)布時(shí)間：2018-10-05 16:51:51
- 瀏覽次數(shù)：1233
如今已經(jīng)進(jìn)入了快遞行業(yè)的繁忙期，為了穩(wěn)定度過(guò)這段受人矚目的時(shí)期，各大快遞公司和快遞網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)始搶人大戰(zhàn)，因?yàn)橹挥锌爝f員跟上進(jìn)度，這些快遞服務(wù)企業(yè)才不會(huì)受到抱怨。但是，在實(shí)際招人過(guò)程中，快遞企業(yè)表示，盡管已經(jīng)開(kāi)出了很誘人的條件，但是招聘工作依然比較困難。
問(wèn)題來(lái)了，為什么快遞員招聘比較難?
原因1：審核標(biāo)準(zhǔn)拉低快遞員所得
在工作人員的實(shí)地走訪之后，我們發(fā)現(xiàn)，大部分快遞公司的招聘啟事上都會(huì)寫(xiě)，月平均工資能夠達(dá)到5000左右。這個(gè)數(shù)額，一些打工者還是比較滿意的，但是快遞員能否真正拿到這部分錢(qián)，則有待商榷。
每個(gè)快遞公司對(duì)快遞員的工作有不同的審核標(biāo)準(zhǔn)，比如一天之內(nèi)必須完成分派的派件量，否則底薪將會(huì)被扣;比如如果有客戶進(jìn)行投訴，大部分快遞員都可能受連累;還有快遞企業(yè)對(duì)快遞員有更多的工作要求，如果有一項(xiàng)不能達(dá)標(biāo)，快遞員的勞動(dòng)成果將無(wú)法全部達(dá)到他們的手里。
原因2：職位本身不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)高
快遞員所得基本上都是采取計(jì)件取酬，多勞多得的收入模式，在這種引導(dǎo)下，快遞員的收入差異較大，快遞業(yè)務(wù)繁榮地區(qū)有的快遞員月薪能夠輕松上萬(wàn)，邊緣地區(qū)，有的只能糊口，加上電商造節(jié)，引發(fā)“暴飲暴食”消費(fèi)高峰，對(duì)快遞員的工作雖然帶來(lái)了業(yè)務(wù)量，但是對(duì)他們的體力上也是嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。
因此，不管是從快遞員收入的差異性，還是他們業(yè)務(wù)量變化，都隱藏著快遞員可持續(xù)性和不穩(wěn)定性的風(fēng)險(xiǎn)要高于其它職位，因此對(duì)于很多從業(yè)者而言，這份工作依然不是最佳選擇。
原因3：體力要求非一般職位可比
快遞員本身需要東奔西跑，所以體力要求是第一位。因此，在競(jìng)爭(zhēng)中，年輕體力好很占優(yōu)勢(shì)，反之年齡稍大的從業(yè)人員也會(huì)自動(dòng)避免這個(gè)工作，除此之外，快遞員的休息時(shí)間比較少，如果想要多掙錢(qián)，節(jié)假日更加需要付出比平時(shí)更多的勞動(dòng)，所以這種高強(qiáng)度的工作，也讓很多求職者望而卻步。
所以說(shuō)，在選擇快遞員這個(gè)工作之前，這三點(diǎn)因素需要仔細(xì)考慮清楚，先了解這個(gè)行業(yè)，才能更好的去適應(yīng)。盲目的去體驗(yàn)，如果落差過(guò)大，會(huì)適得其反的。
問(wèn)題來(lái)了，為什么快遞員招聘比較難?
原因1：審核標(biāo)準(zhǔn)拉低快遞員所得
在工作人員的實(shí)地走訪之后，我們發(fā)現(xiàn)，大部分快遞公司的招聘啟事上都會(huì)寫(xiě)，月平均工資能夠達(dá)到5000左右。這個(gè)數(shù)額，一些打工者還是比較滿意的，但是快遞員能否真正拿到這部分錢(qián)，則有待商榷。
每個(gè)快遞公司對(duì)快遞員的工作有不同的審核標(biāo)準(zhǔn)，比如一天之內(nèi)必須完成分派的派件量，否則底薪將會(huì)被扣;比如如果有客戶進(jìn)行投訴，大部分快遞員都可能受連累;還有快遞企業(yè)對(duì)快遞員有更多的工作要求，如果有一項(xiàng)不能達(dá)標(biāo)，快遞員的勞動(dòng)成果將無(wú)法全部達(dá)到他們的手里。
原因2：職位本身不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)高
快遞員所得基本上都是采取計(jì)件取酬，多勞多得的收入模式，在這種引導(dǎo)下，快遞員的收入差異較大，快遞業(yè)務(wù)繁榮地區(qū)有的快遞員月薪能夠輕松上萬(wàn)，邊緣地區(qū)，有的只能糊口，加上電商造節(jié)，引發(fā)“暴飲暴食”消費(fèi)高峰，對(duì)快遞員的工作雖然帶來(lái)了業(yè)務(wù)量，但是對(duì)他們的體力上也是嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。
因此，不管是從快遞員收入的差異性，還是他們業(yè)務(wù)量變化，都隱藏著快遞員可持續(xù)性和不穩(wěn)定性的風(fēng)險(xiǎn)要高于其它職位，因此對(duì)于很多從業(yè)者而言，這份工作依然不是最佳選擇。
原因3：體力要求非一般職位可比
快遞員本身需要東奔西跑，所以體力要求是第一位。因此，在競(jìng)爭(zhēng)中，年輕體力好很占優(yōu)勢(shì)，反之年齡稍大的從業(yè)人員也會(huì)自動(dòng)避免這個(gè)工作，除此之外，快遞員的休息時(shí)間比較少，如果想要多掙錢(qián)，節(jié)假日更加需要付出比平時(shí)更多的勞動(dòng)，所以這種高強(qiáng)度的工作，也讓很多求職者望而卻步。
所以說(shuō)，在選擇快遞員這個(gè)工作之前，這三點(diǎn)因素需要仔細(xì)考慮清楚，先了解這個(gè)行業(yè)，才能更好的去適應(yīng)。盲目的去體驗(yàn)，如果落差過(guò)大，會(huì)適得其反的。